Acht Millionen in der Scheiße

Jetzt habe ich schon eine ganze Zeit nicht mehr gebloggt. Nicht, dass es nicht genügend Themen gegeben hätte. Es war nur eben keines dabei, das mich mitgerissen hat.
Heute war das anders. Ein Blick in die Zeitung, und ich wusste, worüber ich bloggen kann.
Das Institut für Arbeit und Qualifikation schreibt nämlich in seinem Report: Fast jeder vierte Arbeitnehmer arbeitet im Billiglohnsektor.
Demnach sind 23,1% aller Steuer zahlenden Arbeitnehmer mit einem Stundenlohn von unter 9,15 Euro gestraft. Rechnet man Studenten, Rentner und Schüler hinzu, sind das fast acht Millionen Beschäftigte in der Branche.
Ich zitiere direkt aus dem Dokument: "Die Durchschnittslöhne im Niedriglohnsektor lagen im Jahr 2010 mit 6,68 € in West- und 6,52 € pro Stunde in Ostdeutschland weit unter der Niedriglohnschwelle."
Durchschnittslohn, nicht Untergrenze.
...sacken lassen.

Was sagt uns das?
1) In den letzten fünfzehn Jahren haben Arbeitnehmerverbände zugunsten des Aufschwungs immer wieder auf prägnante Lohnerhöhungen verzichtet. Im Gegenzug wurden Arbeitsplatzerhaltungen von Seiten der Arbeitnehmer zugesagt, aber nicht immer eingehalten. Eine Festlegung auf zwei oder drei Jahre ist somit fast immer eine Garantie, das im Folgejahr Arbeitsplätze abgebaut werden.
Im gleichen Arbeitsschritt ist das Realeinkommen frappierend gesunken, d.h. trotz der Gesetze der Preisspirale (höhere Löhne, höhere Preise; höhere Preise, höhere Löhne) und trotz des fehlenden Faktors des höheren Lohns stiegen die Preise weiter, und der Kaufwert des Einkommens ist gesunken.
Zugleich wanderten deutsche Unternehmen ins Ausland ab, benutzten das Allheilmittel des Jobabbaus und/oder fuhren überdurchschnittliche Gewinne ein. Leidtagende: Der Arbeitnehmer.

2) Immer wieder beklagen sich Arbeitgeberverbände über die hohen Löhne und Sozialleistungen in Deutschland, die es so teuer macht, Menschen zu beschäftigen; sie fabulieren über Konkurrenzfähigkeit auf dem Weltmarkt und setzen sich, so die Börsennotierten Unternehmen, Ziele von 7%, 15%, oder mehr an Umsatzsteigerung pro Jahr.
Ironischerweise sind die Firmen bereit, für weniger soziale Verantwortung mehr zu zahlen. In der Zeitarbeit ist es nicht unüblich, dass der Preis für eine Arbeitsstunde das Doppelte über Tarif liegt. Der Arbeitnehmer sieht davon freilich den kleinsten Teil, und dies durchaus unter der Mindestlohngrenze, während die Zeitarbeitsagentur die Differenz einstreicht. Beweise? Seht weiter oben: 23,1% der deutschen Arbeitnehmer sind bereits im Zeitarbeits-, und Niedriglohnsektorwunderland angekommen. Und das alles nur, um Zeitarbeiter bei Bedarf schnell wieder loswerden zu können.

3) Deutschland, unser kleines Deutschland, ein Teilstaat des vereinten Europas, der EU, war Jahrzehntelang Exportweltmeister und wird/wurde ab und an abgelöst, mal von Japan, dann von China. D.h., wir haben im Inland immer mehr Waren produziert als wir für die Binnennachfrage brauchen. Diese Waren gammeln nicht irgendwo herum, sondern wurden ins Ausland verkauft. Exportweltmeister wird man nicht, indem man einen Großfrachter mit zweitausend Autos beladen einmal um die Welt schickt, sie müssen auch verkauft sein. Zur Zeit sind wir Vize-Weltmeister im Export. Das heißt, unsere Wirtschaft verkauft und verkaufte sehr gut ins Ausland.
Industrie und Mittelstand profitieren davon. Deutsches Know how, deutscher Erfindungsreichtum und die Tatsache, dass wir in einigen Industrien, z.B. erneuerbare Energien, Marktführer sind, haben uns zu dem gemacht. Und dennoch: Fast ein Viertel der Beschäftigten arbeitet im Niedriglohnsektor.

4) Wie existiert man, wenn man von einem Stundenlohn von 6,68€ leben muss, eventuell von weniger? Und das bei einer Arbeitszeit von vierzig Stunden oder mehr die Woche, womöglich mit Familie? Richtig, man lässt sich bezuschussen, vom Staat, um überhaupt seine laufenden Kosten bezahlen zu können.
Das ist der perfide Gedanke daran. Zeitarbeit ist m.E. enstanden, indem Agenturen für kurzzeitige Überbrückungsmaßnahmen geeignetes Personal für Firmen zur Verfügung stellt. Rent a Fachmann. Leider ist dieser Unternehmenszweig vollkommen pervertiert. Er bietet eine ganze Armee von Arbeitswilligen an, die jederzeit wieder gegangen werden können, auch wenn sie vorher Monate, ja, Jahre in dem Unternehmen gearbeitet haben. Ich habe es auch schon erlebt, das einem Teil einer Belegschaft gekündigt wurde, sie aber wieder eingestellt wurden, wenn dies über eine Zeitarbeitsfirma erfolgte. Hauptsache, man hat einen Job? Sind wir wirklich schon so weit in Deutschland? Ja, das sind wir. Leider.

5) Gehen wir ans Eingemachte. Als das Briefmonopol aufgeweicht wurde, die Post ihre Vorrangstellung für die alleinige Briefbeförderung verlor, gingen die Mitarbeiter eines neu gegründeten Unternehmens auf die Straße, das Briefe befördern lassen wollte. Der Name: PIN. Der Grund für die Proteste: Einführung eines Mindestlohns in diesem Dienstleistungssektor. Und zwar protestierte die PIN-Belegschaft GEGEN einen Mindestlohn. Warum? Ganz einfach. PIN, an der die Axel Springer AG stark beteiligt war, basierte auf einem Geschäftsmodell mit einem Stundenlohn knapp über fünf Euro. Für Vollzeit, wohlgemerkt.
Was haben wir hier also? Da wollte ein Unternehmen der Post was vom Kuchen abbeißen, und das auf eine Methode, die damit kalkulierte, dass der Wohlfahrtsstaat schon dafür sorgte, dass die absolut unannehmbaren Löhne auf ein erträgliches Maß aufgestockt werden würden. Was wäre die Folge gewesen, bzw. ist es heute? Wir, die breite Masse der deutschen Bürger, die Steuern entrichten, hätten PIN dabei finanziert, wie sie Menschen in Lohn und Brot, in einem ordentlichen Tarifvertrag mit einer ordentlichen Bezahlung quasi den Job unterm Arsch weg subventioniert.
Leider sieht es in vielen Branchen heute so aus. Dank Niedriglöhnen und Zeitarbeit. Wir sind in den letzten fünfzehn Jahren dafür aufgekommen, dass nicht wettbewerbsfähige Unternehmen dank der Einsparungen im Lohnsektor Firmen, die ihre Mitarbeiter ordentlich nach Tarif bezahlt haben, kaputtsubventioniert haben. Was tun mit all den Arbeitnehmern, die anschließend entlassen werden und wurden? Ab in die Zeitarbeit mit ihnen.


6) Was passiert mit Menschen, die ihren Euro zweimal umdrehen müssen, bevor sie ihn ausgeben? Urlaub in der Karibik oder wenigstens an der Nordsee? Den neuen Flachbildschirmfernseher kaufen, oder tut es das alte Röhrengerät noch? Gibt man dem Markenwahn des eigenen Kinds nach, damit es in der Schule nicht gehänselt wird, oder tun es dann doch die Sachen aus KIK und Takko?
Mit anderen Worten: Menschen aus dem Niedriglohnsektor haben weniger Geld zur Verfügung, geben weniger Geld aus, und belasten damit den deutschen Binnenmarkt. Leider gilt der als Stütze unserer Wirtschaft.  Tja, Pech gehabt, oder was?


Fazit: Hire&Fire heißt eine Praxis aus den USA. Dort ist es durchaus üblich, heute bei A zu arbeiten, und nächste Woche bei B. Die verlangten Qualifikationen sind in etwa identisch, und die Arbeitnehmer hüpfern ohne große Probleme von Job zu Job. Nun, sie hüpften, denn der liberale Wirtschaftswahn hat auch in den USA jede Menge Jobs vernichtet.
In Deutschland war es eigentlich immer so, dass man durchaus in der Firma, in der man gelernt hat, bzw. seine erste Anstellung fand, Jahrzehnte oder gleich für den Rest des arbeitenden Lebens angestellt war. Durch den Druck der Forderung der Lohnkostensenkung ist dieses erfolgreiche Modell, das uns Deutschland wieder aufbauen ließ, das uns durch die Ölkrise in den Siebzigern brachte, und uns sechzehn Jahre Kohl überdauern ließ, zusammengeklappt wie ein Kartenhaus. Aber deutsche Firmen beherrschen Hire&Fire nicht; im Gegenteil, einige befleißigen sich der Methode, ihre Arbeitnehmer zu feuern und über Zeitarbeit wieder einzustellen.
Dazu muss ich sagen: Wir sind hier nicht in den USA. Aber zahme Gewerkschaften und der Aufruf der Arbeitgeber, das zarte Pflänzchen des Aufschwungs nicht zu beuteln, haben zu niedrigen Lohnsteigerungen geführt als wir gebraucht hätten. Ein bis zwei Prozent Inflation pro Jahr gab es trotzdem. Dies ist ein nicht hinnehmbarer Zustand, dem der Kampf angesagt werden sollte. Definitiv. Gewerkschaften, Betriebsräte, SPD, meinetwegen Grüne und Linke, das muss der Weg der Zukunft sein: Für den Arbeitnehmer wieder einfordern, was seine Arbeit wert ist. Wir sind doch nicht Export-Vize-Weltmeister, weil die Firmen mehr Profite durch Lohneinsparung machen; wir sind es, weil die Arbeitnehmer jene Produkte fertigen und verkaufen, denen die Firmen ihre Profite verdanken.
Wo ist also die soziale Gerechtigkeit hin, die Beteiligung der Arbeitnehmer am Profit, wohin steuert der Binnenmarkt, wenn die Arbeitnehmer immer weniger Geld für seine Produkte haben? Was ist schlimm daran, den Menschen zu bezahlen, was sie wert sind?
So, wie es jetzt gerade läuft, ist es für den Binnenmarkt, für die Arbeitnehmer, für ganz Deutschland einfach nur schlimm.
Beweise: Schaut noch mal oben nach. 23,1% kriegen weniger Stundenlohn als 9,15€.